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    民主生活會對領導班子成員的意見及建議

    | 雪桃

      領導應多下基層關心職工,了解基層職工的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,了解職工的想法,切實為職工辦實事、辦好事。對職工反映的實際問題,不應推來推去,應積極協調解決。建議多一些人性化管理,增加領導與一線職工的交流。下面是小編給大家帶來的民主生活會對領導班子成員的意見及建議,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧!

      民主生活會對領導班子成員的意見及建議

      1.在意識形態方面,觀念落后,工作創新意識有待提高。

      2. 在作風方面,要加強機關作風建設,徹底消除作風的浮躁和形式主義。

      3.在工作思路上,要充分發揮黨員的主觀能動性,加強對各項工作的監督,注重細節。

      4. 在工作措施方面,要明確工作思路和部門職責分工,為各項工作提供堅實支撐,收集更多有利于工作發展的建議。我們應該更加重視基層干部。

      5. 進一步明確工作的長期目標和有效性

      6. 推動發展,就是要挖掘潛力,強化管理和評價體系,進一步促進發展。

      1. 領導小組工作成果

      (1)領導班子整體政治素質高,在黨員干部中樹立了良好的形象。

      (2)領導小組具有較強的團隊精神。集團成員分工明確,溝通協調能力強。在重大問題決策方面,通過大會的討論和決定,嚴格執行重大問題集體討論制度。充分體現集體

      團隊的力量和團結。

      (3)領導機構思路清晰,戰略發展清晰。

      (4)領導班子敬業負責,經常沒有休息日。

      致力于發展紀檢監察事業,不顧個人得失。

      (5)在廉潔自律方面,領導班子可以以身作則,嚴格要求,自覺落實黨風廉政建設責任制,有效防止腐敗的發生,樹立良好的口碑。

      2. 主要問題。

      (1)領導要多到基層,了解基層黨員干部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,提出更加人性化的管理,增加基層領導干部之間的交流。

      (2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業人員的培訓,提高管理者的意識和知識。

      (3)建議領導干部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升干部的個人情況,廣泛征求意見,加強對晉升干部的考核和監督。

      (4)領導在管理上制定了規章制度,但在檢查執行上不夠執著。

      (5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態度,保持員工與領導之間輕松和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業水平和管理能力建立起來的。

      (2)對領導小組成員的意見和建議

      1. 總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作能力、改革創新意識、良好的團隊團結協作精神、較強的敬業精神和事業心,能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。

      3. 缺陷和建議。

      (1)個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習“三個代表”重要思想,而要在實踐中貫徹落實,維護群眾利益。

      (2)個別領導,包括部分中層干部,工作方法簡單,缺乏領導風格和藝術。

      (3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的,有說服力的,不應該是武斷的。

      有些同志很重視管理工作,把管理工作抓得很緊,但是不知道管理工作的中心。有些同志處理復雜情況、解決重大復雜問題的能力不夠,工作中缺乏遠見卓識,事先解決問題的能力不夠。更多的時候,他們是“滅火”和“滅火”之后。

      黨員民主生活會征求意見和建議。1. 領導班子要保持良好團結,以學校發展目標為核心,團結一心,帶領全校教師勇敢發展,取得更好的成績。2. 黨支部要加強學校黨建工作,充分發揮內部作用

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